《职来职往2026》春招季第六期，将于今天21:45在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频播出。本期节目将镜头对准了三位履历光鲜却面临求职拷问的年轻人：一位是实习经历遍布大厂的“简历超人”，一位是在4000小时直播后戴假发重登台前的“资深主播”，一位是手握出色设计作品却转身品牌创意策划的“跨界才女”。今晚，看他们如何在企业面试官的连环追问下，接受能力与心智的双重试炼。
除了干货满满的正片，今天21:30至22:30，锁定“职来职往2026”官方微博账号，企业面试官唯体科技CEO李韬之、无界漫步总经理陶亚冬，将与本期两位求职者连麦陪看，实时畅聊节目录制趣事、职场心路历程，解锁台前幕后的独家故事，在线拆解职场干货。
八段实习经历能否换来“转正”门票？
首位求职者赖柳凝，带着一份八段大厂实习的“黄金简历”登场。她的求职目标十分明确：成为养生堂化妆品产品经理。而驱动她的，是对品牌总经理吴依凡的崇拜。
能力试炼环节，养生堂化妆品总经理吴依凡抛出了一道专业考题：如何推广一款定价2500元的面霜？赖柳凝从成分、研发周期到500万经费分配给出了逻辑清晰的回答。但吴依凡冷静地指出，赖柳凝其实对护肤品从原料筛选到安全测试、运输的完整流程“显然不是特别了解”。企业面试官吴依凡更是建议求职者：“任何一个人找工作，都千万不要因为喜欢某一个人。”
4000小时直播背后，是一顶假发的勇气
周桢涛的故事，从一顶假发开始。近4000小时的直播时间，馈赠他经验，也带走他茂密的头发。从台前退居幕后，如今他戴着假发，以更复杂的决心，申请星世线STARAY的电商主播岗位，希望“重返战场”。
在能力试炼环节，他游刃有余。然而，当洁丽雅家居股份有限公司总裁石晶将问题从“战术”提升至“战略”，问他如何平衡“产品、内容与场景”时，周桢涛的回答过于晦涩难懂。石晶直接打断：“我们听不懂那么专业的东西。”
从内衣设计到品牌创意，跨界能否被看见？
最后一位求职者张宜庭，拥有香港理工大学服装及纺织文学士（荣誉）学位。她展示的设计作品《海之华彩》灵感源于电影《深海》，惊艳全场。而她的求职方向却出人意料：洁丽雅集团的品牌创意策划。
这次跨界求职从一开始就伴随着质疑。她展示了充满想象力的3D虚拟服装，却直言“完全没有考虑实穿性”，这让企业面试官无界漫步总经理陶亚冬深感惋惜，认为她丢掉了“材料学”这一复合专业赋予她的核心优势。
光线影业副总裁刘同的提问则更为尖锐：如何将一件2000元的内衣卖给吴依凡？她的回答聚焦于“蛋白蚕丝”“稀土负离子”等科技面料，却未能洞悉消费者购买高端内衣的情感与场景需求。
面对全场沉默的窘境，她能否用最后的陈述扭转局面？
文|记者 龚卫锋
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